Osez les carrières au féminin
Présentation
Parce que de nombreux freins font obstacles à la carrière des femmes, j’ai développé un programme spécifique pour lever les freins à la carrière des femmes. Ce programme se déroule sur 3 journées réparties sur 2 mois.
Cette formation est conçue pour offrir un espace de questionnement et de développement professionnel aux femmes. Elle s’adresse à toutes celles qui souhaitent devenir davantage actrice de leur carrière et trouver les clés de leur évolution. Ce programme est dispensé en intra uniquement.
Les objectifs
- Se connaître, renforcer sa confiance en soi
- Identifier ses freins et les dépasser
- S’affirmer et s’engager dans l’action, en accord avec ses valeurs
- Développer sa visibilité en travaillant son image et son réseau
- Trouver un équilibre vie professionnelle-vie privée
Les pré-requis
Envie de se questionner sur son parcours, ses projets et les freins à sa carrière en partageant ses réflexions au sein d’un groupe de 12 participantes.
Prévoir un temps de travail intersessions, avec une réunion de rencontre d’au moins une heure avec son sous-groupe de « coaching mutuel » (4 participantes)
Contenu
Renforcer sa confiance en soi
- S’épanouir professionnellement en tant que femme
- Se lancer et s’appuyer sur ses forces
- Intersession : Réalisation d’une enquête d’image auprès de son entourage professionnel
Prendre sa place
- S’affirmer
- Trouver son équilibre
Se mettre en avant
- Osez être visible
- Les raisons du réseau
Les modalités pédagogiques et durée
- 3 journées réparties sur 2 mois soit 21 heures au total
- La remise du livre « Les choses importantes », un livre content de nombreux témoignages inspirant incitant à se lancer et lever les freins à l’action. Remise d’un livret support à chaque session.
- Une pédagogie liant formation, intelligence collective et coaching
- Formation en présentielle liant apports théoriques et cas pratiques. Les participants seront invités à partager leur expérience vécue à partir desquels des exercices individuels ou en groupe permettront de les faire avancer sur leur projet et plan d’actions.
- Ce programme est d’une durée du 21 heures, 3 journées réparties sur 2 mois.
Modalité d’évaluation
Auto-évaluation amont et avale
Accessibilité
La salle mise à disposition pour la formation doit être accessibles aux personnes handicapées, quel que soit leur handicap (physique, sensoriel ou psychique).
Dans le cas où la salle ne serait pas accessible PMR, cette information sera communiquée aux participants.
Lieu
Lieu mis à disposition par le client A déterminer : minimum 30 M2, table en U, vidéprojecteur, 2 paper boards
Tarifs
Communiqués sur demande
Mon expérience en matière d’égalité F/H
Depuis plus de 10 ans, j’ai développé une expertise dans l’accompagnement des femmes (dirigeantes, managers, enseignantes chercheuses etc.).
J’accompagne les femmes avec un regard de coach mais elle également de sociologue, voire d’historienne. Car de nombreux freins s’enracinent dans l’Histoire et sont encore agissant aujourd’hui. L’invisibilité des femmes dans les manuels scolaires et d’Histoire et dans de nombreuses disciplines en constitue une illustration.
Mes références :
Certifiée Springboard® (Tremplin pour les femmes* en français) en 2011
Animation du programme « Osez les carrières au féminin » 2017 à 2024
Conférence égalité F/H sur la parité dans le domaine de l’ingénierie et la recherche scientifique à l’ENSEA en 2023
Animation du programme Tremplin pour les femmes de 2013 à 2017
Animation d’un workshop sur l’égalité femmes/hommes dans les carrières scientifiques (Institut Néel – CNRS). Atelier expérientiel et mixte, en anglais, conçu pour sensibiliser aux inégalités femmes/hommes dans les carrières scientifiques. Novembre 2019
Intervention au sein du D.U. égalité F/H de l’UGA (Université Grenoble Alpes) depuis 2020
Syndrome de l’imposteur, manque de confiance en soi, sentiment d’illégitimité sont fréquemment ressentis par les femmes que j’accompagne.
Comprendre ces mécanismes permet de mieux s’en libérer.
Indicateurs de résultats
3 sessions en 2026 (entre mars et juin 2026), adaptation du programme pour BP2i, filiale IT de BNP Paribas, « Femmes dans la tech, osez les carrières au féminin »: 24 participantes.
Communication officielle de BNP Paribas sur Linkedin pour présenter le programme et les différentes sessions (photos de chaque promotion)
24 participantes. 100 % des participantes sont très satisfaites du programme
2 sessions « Osez les carrières au féminin » en 2024. 18 participantes au total.
Plus de 90% des participantes se déclarent très satisfaites du programme.
Plus de 90% des participantes se sentent plus confiantes professionnellement
Plus de 80% des participantes se déclarent plus assertives
Quelques verbatims :
- Donne confiance, booste !
- Une formation qui permet de prendre le temps de s’interroger sur sa carrière mais aussi son rapport au travail et sa posture professionnelle. L’occasion de temps d’échanges bienveillants avec des collègues.
- Un temps pour soi pour construire son projet professionnel dans un cadre d’échanges merveilleux portés par une professionnelle de l’accompagnement.
- Action à vivre par toutes mes collègues femmes de ma collectivité !
Conseils de lecture
Choisissez tout, Nathalie Loiseau, 2015, JC Lattes
L’égalité femmes-hommes au travail, Christophe Falcoz, ems management, 2018
17 femmes prix Nobel de Sciences, Hélène Merle-Béral, 2016, Odile-JAcob
Femmes en politique, en finir avec les seconds rôles, Marlène CoulombGully, 2016, Belin
Etre femme au travail, Anne-Cécile Sarfaty, 2013, Odile Jacob
La plus belle histoire des femmes, Françoise Héritier, Michelle Perrot, Sylviane Agacinski, Nicole Bacharan, 2011, Seuil
Les femmes ou les silences de l’histoire, Michèle Perrot, 1998, Flammarion
Délai d’accès
Compter au minimum 3 mois entre l’envoi du devis et sa réalisation. La date de réalisation étant choisie d’un commun accord.
*Tremplin pour les femmes est l’adaptation Française de Springboard for Women®, un programme mondial d’accompagnement des femmes dispensé depuis de nombreuses années à travers plus de 33 pays. Ce programme de développement professionnel aide les femmes à prendre davantage le contrôle de leur vie en identifiant des objectifs clairs et réalistes et en développant leurs compétences et confiance en elles
