Le profil Talent®
Nous devons l’admettre, nous ne pouvons exceller en tout. Talents® permet de découvrir vos prédispositions, talents, zones d’excellence afin que vous puissiez les utiliser au mieux, pour plus d’efficacité mais aussi moins de stress et de perte d’énergie. Certains ont davantage de dispositions pour la conception, d’autres pour les activités opérationnelles, d’autres encore pour lancer des projets, ou encore les coordonner. C’est la complémentarité qui fait la richesse d’une équipe !
Au sein d’une équipe, cet outil rend précisément possible l’identification des complémentarités, différences de modes de fonctionnement et synergies possibles, sans juger les différences mais au contraire en faisant ressortir l’importance de la complémentarité.
Le profil individuel
La restitution de votre profil individuel met en avant une analyse de vos préférences en termes de comportements selon 4 axes :
- Extraversion/Introversion
- Structure/Flexibilité
- Raisonnement/Sentiment
- Expérience/Idées
Exemple de profil Talents® : Talents
Les rôles préférentiels
Le test met en évidence les rôles que vous préférez jouer dans le travail, pour lesquels vous avez le plus de potentiel, parmi 8 rôles/fonctions types : Investigateur — Concepteur — Mobilisateur — Stratège — Activateur — Contrôleur — Protecteur — Facilitateur.
Le profil d’équipe
Le profil Talents® permet de réaliser des questionnaires 360°, qui peuvent être adaptés en fonction des spécificités de chaque organisation. Utilisé en team building, le Profil de l’équipe favorise la connaissance mutuelle et la compréhension, conditions essentielles pour la bonne articulation et régulation du groupe.
La boussole Talents®
Elle est au cœur de la méthode. Elle synthétise, de façon claire et dans le langage de l’entreprise, les fonctions et rôles à prendre en compte dans le travail pour réussir.
