Les conditions de réussite d’un collectif
Il existe de nombreux types de collectif, avec ou sans leader. Nous nous centrerons ici sur le collectif « équipe », équipe de Direction ou équipe sportive, les facteurs de réussite sont les mêmes. Et c’est d’ailleurs l’observation attentive des équipes sportives qui a permis à Olivier Devillard d’identifier ces éléments.
Au passage, quelques repères. Le nombre d’or pour une équipe est de 9+1 (Le/la dirigeant.e) selon Olivier. En dessous, nous allons avoir des équipes créatives et au delà un risque de scission entre 2 groupes. Nombre idéal pour les travaux en sous-groupes ? 3 ! J’ai découvert que des travaux de recherches sur des fourmis ont modélisé cela et que cet optimum a ensuite été vérifié dans les groupes humains.
Ceci étant précisé, quels sont donc ces facteurs clés de réussite pour une équipe ?
Les qualités premières
- L’acceptation d’autrui
- La solidarité
- L’abnégation
- L’utilisation des normes (souvent inconscientes) du groupe
Les qualités supérieures :
- « le sens de l’équipe »
- L’attention portée à autrui
- La co-responsabilité (dans l’intention de servir le collectif)
- La gouvernabilité – aptitude à se laisser gouverner, à composer avec le mode opératoire de l’autre
- La confrontabilité : aptitude à pratiquer la confrontation positive et à la recevoir ou la solliciter
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